Minggu, 21 Februari 2010

Teknik-teknik Analisis Kebutuhan Pegawai

Perkiraan kebutuhan pegawai meliputi 2 (dua) periode waktu yang berbeda, yaitu perkiraan jangka pendek dan perkiraan jangka panjang. Perkiraan jangka pendek biasanya berarti memprediksi permintaan-permintaan kepegawaian untuk periode 1 (sat) tahun, sedangkan perkiraan jangka panjang lebih dari itu, bahkan bisa mencapai 5 (lima) hingga 10 (sepuluh) tahun.
a) Teknik Perkiraan Jangka Pendek
Simamora (1997) mengemukakan bahwa teknik perkiraan jangka pendekakan kebutuhan sumber daya manusia didasarkan pada : 1) analisis anggaran, 2) analisis beban kerja dan 3) analisis struktutr organisasi.
b) Teknik Perkiraan Jangka Panjang
Teknik Perkiraan Jangka Panjang terdiri atas : 1) analisis permintaan 4) analisis kecenderungan (Trend), 5) analisis statistik, 6) analisis bagan penempatan, 7) analisis Markov, dan 8) Model peramalan agregat

Reaksi:

0 komentar: